对于53岁女职工被企业辞退后要求赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

53岁女职工被企业辞退后能否获得赔偿，取决于其是否达到退休年龄并享受养老保险待遇、单位辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形。若女职工已达到退休年龄且享受养老保险待遇，单位辞退一般无需支付赔偿；若未达到或虽达到但未享受养老保险待遇，且单位违法辞退或存在特殊保护情形，则女职工有权要求赔偿。

详细分析

1. 达到退休年龄且享受养老保险待遇

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休。若该女职工已退休并享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无需支付赔偿。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 如果单位是依据《劳动合同法》第四十四条第二项（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止）等合法理由辞退，且女职工确实未享受养老保险待遇，实践中部分地区仲裁机构或法院可能认为单位无需支付经济补偿或赔偿。
   • 但如果单位未为该女职工缴纳社会保险等原因，导致其达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，且因此与单位解除劳动合同，单位可能需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊保护情形

   • 当女职工在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年时，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。若单位违反此规定，就属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。

4. 违法辞退

   • 如果单位无正当理由辞退女职工，属于违法辞退。此时，女职工可以要求继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按女职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向女职工支付。

法律建议

• 女职工应首先确认自己是否达到退休年龄并享受养老保险待遇，以及单位辞退的合法性。
• 若存在特殊保护情形或单位违法辞退，女职工应及时收集证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并与单位协商赔偿事宜。
• 若协商不成，女职工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。

综上所述，53岁女职工被企业辞退后能否获得赔偿，需根据具体情况进行判断。若女职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。