关于2014年机关事业单位退休补贴标准，这实际上是一个涉及多个因素和地区差异的问题。首先，需要明确的是，2014年是我国机关事业单位养老保险制度改革的重要节点，这一改革对退休人员的养老待遇产生了深远影响。

在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后，退休人员的养老待遇计算方式发生了显著变化。具体来说，退休人员的养老待遇根据其退休时间被划分为“老人”、“中人”和“新人”三类，每类人员的养老待遇计算方式均有所不同。

对于“老人”，即改革前已经退休的人员，其养老待遇主要包括基本退休费和生活性补贴。这部分人员的退休补贴标准通常按照改革前的政策执行，具体数额可能因地区、职级等因素而有所不同。

对于“中人”，即改革前参加工作、改革后退休的人员，其养老待遇则更为复杂。这部分人员的养老待遇包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。其中，过渡性养老金是为了保障改革平稳过渡而设置的，其计算方式与改革前的工龄、缴费情况等因素有关。而基础养老金、个人账户养老金和职业年金的计算方式则与改革后的缴费情况、个人账户积累情况等因素密切相关。

至于具体的退休补贴标准，由于它受到多种因素的影响，如地区差异、职级高低、缴费年限等，因此无法给出一个统一的答案。不同地区、不同职级的退休人员，其退休补贴标准可能会有所不同。

另外，值得注意的是，虽然云南省在2014年发布了关于调整企业退休人员基本养老金的通知，但这并不直接适用于机关事业单位的退休人员。机关事业单位退休人员的养老待遇调整通常遵循单独的政策和规定。

综上所述，要了解2014年机关事业单位退休补贴的具体标准，需要综合考虑多种因素，并参考当地的相关政策和规定。如果您对具体的退休补贴标准有疑问，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取准确的信息。