下班中途遭车祸，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。下面我为您详细解析：

一、认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，要将在下班途中遭遇的车祸认定为工伤，必须同时满足以下条件：

1. 时间合理性：事故应发生在下班的合理时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。
2. 路线合理性：事故发生地点应位于员工下班的必经路线上，或是因日常生活需要而稍作偏离的合理路线上。
3. 事故类型：伤害必须是由交通事故造成的，包括道路上的车辆交通事故。
4. 责任划分：员工本人在事故中不承担主要责任，需为同等责任、次要责任或无责任方，这通常依据交警部门出具的事故责任认定书来判断。

二、不能认定为工伤的情形

如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者遭遇的不是交通事故，而是其他类型的意外事件，则不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

若您认为自己符合工伤认定条件，应及时按照以下步骤进行申请：

1. 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
2. 提出申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内代为申请，您可在事故伤害发生之日起一年内自行提出。
3. 等待审核：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，必要时会进行调查核实。
4. 获取结论：审核完成后，您将收到是否认定为工伤的结论通知。

四、工伤认定的法律后果

若被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利待遇等。若因工伤导致伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，下班中途遭车祸是否算工伤，取决于事故的具体情况是否满足《工伤保险条例》所规定的条件。若您遭遇此类情况，建议及时收集证据并按照规定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。