拥有40年工龄的退休员工，在退休后将享受到一系列的优势和福利，这些主要体现在养老金、医疗保障、抚恤金等多个方面。以下是对这些优势和福利的详细阐述：

一、更高的养老金

1. 基础养老金增加：我国的养老保险制度遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。因此，工龄40年的员工在退休时，其基础养老金部分将显著高于工龄较短的员工。这意味着他们将获得更高的初始养老金待遇。

2. 过渡性养老金：由于我国养老保险制度成立时间相对较晚，对于拥有较长工龄的退休员工，如40年工龄者，在领取养老金时还可能额外获得一笔过渡性养老金，这是对他们长期缴费的一种额外奖励。

3. 养老金涨幅更高：在每年进行的养老金调整中，拥有40年工龄的退休员工通常能够享受到更高的涨幅。这是因为养老金的调整往往与工龄、缴费水平等因素挂钩，工龄越长，涨幅通常也越高。

二、终身医保待遇

对于拥有40年工龄的退休员工来说，他们通常已经满足了当地医保的最低缴费年限要求（一般为25年或30年）。因此，在退休后，他们无需继续缴纳医保费用，即可享受终身的医疗保险待遇。这包括住院费用报销、门诊医疗待遇等，为他们的晚年生活提供了坚实的医疗保障。

三、对遗产家属的更好照顾

根据相关法律规定，职工因工死亡时，其近亲属可以获得工作单位给予的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，抚恤金的发放标准与职工的工作年限密切相关。工龄越长的员工，其家属在领取抚恤金时将获得更高的金额。这对于保障遗产家属的生活水平具有重要意义。

四、免受延迟退休影响

随着延迟退休政策的逐步实施，拥有40年工龄的员工通常已经退休或即将退休。因此，他们无需担心延迟退休政策对自己的影响，可以安心享受退休生活。

综上所述，拥有40年工龄的退休员工在养老金、医疗保障、抚恤金以及免受延迟退休影响等方面都享有显著的优势和福利。这些优势和福利不仅体现了国家和社会对他们多年贡献的肯定，也是对他们辛勤付出的回报。