关于单位为何还要为退休人员缴纳医保费的问题，这主要源于我国医保制度的规定以及部分地区的特殊情况。以下是对此问题的详细解答：
一、医保制度的基本规定
缴费年限要求：
- 根据国家相关政策，职工医保参保人达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限达到规定年限（如女性满25年、男性满30年，具体年限可能因地区而异），就可以享受终身医保待遇，退休后个人不再需要缴纳基本医疗保险费。
退休人员的医保待遇：
- 退休人员享受医保待遇是与其在职时的缴费情况挂钩的。如果在职时履行了缴费义务，且累计缴费年限达到规定，那么退休后就可以按规定享受医保待遇。
二、特殊情况下的单位缴费
单位欠费影响退休人员医保：
- 在部分地区，由于单位未按时缴纳基本医疗保险费，可能导致该单位的退休人员不能正常享受医保待遇。这是因为这些地方的医保基金收支压力较大，为了确保待遇支付，采取了退休人员医保待遇与单位缴费“捆绑”的措施。
地区性政策差异：
- 医保政策在不同地区可能存在差异。例如，在云南省的部分统筹地区，退休人员享受医保待遇与原所在企业缴纳医疗保险费相挂钩。这种政策设计可能导致了企业欠费时退休人员医保待遇受影响的问题。
三、解决方案与未来趋势
社会化管理：
- 为解决退休人员医保待遇与企业缴费相挂钩的问题，部分地区已经开始推动单位在职职工和退休人员医保分户管理。这意味着退休人员的医保待遇将不再直接与企业缴费情况挂钩，从而保障了他们的基本医保权益。
政策完善：
- 国家医疗保障局等相关部门正在不断完善医保政策，以确保包括退休人员在内的全体参保人的基本医保权益。未来，随着医保制度的进一步健全和完善，退休人员医保待遇的保障将更加稳定和可靠。
个人责任：
- 对于未达到缴费年限的退休人员，他们可以选择继续按月缴费或一次性补足所差年限的保费，以确保自己能够享受医保待遇。
综上所述，单位为何还要为退休人员缴纳医保费的问题涉及多个方面，包括医保制度的基本规定、特殊情况下的单位缴费以及解决方案与未来趋势等。在实际操作中，应根据当地的具体政策和规定来确定具体的缴费要求和流程。