五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求企业为员工缴纳的，而“一金”则指的是住房公积金，其缴纳并非国家强制，但对企业员工而言却具有重大意义。如果只交五险不交一金，会对个人产生以下影响：
一、住房相关影响
购房贷款成本增加：
- 公积金提供低息购房贷款，相较于商业贷款，利率显著降低。若无法享受公积金贷款，将大幅增加购房的利息支出。
购房资金来源减少：
- 公积金账户资金可在购房时提取，用于支付首付或偿还房贷。没有公积金，就失去了这部分资金来源，购房资金的积累速度会明显放缓。
租房压力增大：
- 在许多城市，职工可以提取公积金来支付房租。没有公积金，租房的经济负担将完全由个人收入承担。
住房保障和房屋维修受限：
- 公积金还可用于申请经济适用房等保障性住房，以及房屋大修、翻建时的维修费用。没有公积金，这些福利和保障都将受限。
二、经济收益与税收影响
损失单位对等缴存部分：
- 住房公积金由单位和个人共同缴存，没有公积金就意味着失去了单位对等缴存的部分，这是一笔不小的额外收入损失。
税收优惠缺失：
- 个人缴存的住房公积金可以在税前扣除，从而减少应纳税所得额，降低个人所得税缴纳金额。没有公积金，就无法享受这一税收优惠政策。
三、养老保障影响
- 退休收入来源减少：
- 公积金在一定程度上可以作为养老补充。退休时，职工可以一次性提取公积金账户余额作为养老资金。没有公积金，退休后的收入来源将减少。
四、员工福利感受与归属感降低
- 在现代企业中，全面的五险一金是吸引和留住员工的重要手段。只提供五险而不提供公积金，可能会影响员工的福利感受和归属感，进而影响工作积极性和忠诚度。
综上所述，只交五险不交一金对个人在住房、经济收益、养老保障以及员工福利感受等多个方面都会产生显著影响。因此，建议个人在就业时优先选择能够提供全面五险一金的企业，以确保自身权益得到充分保障。同时，企业也应重视公积金的缴纳，完善员工福利制度，提升员工的福利感和归属感。