九级工伤伤残的赔付标准主要包括以下几个方面，这些标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规制定的，确保了工伤职工的合法权益：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：本人工资×9个月。
   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
   • 一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，用于工伤职工的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤职工重新就业。

3. 停工留薪期工资待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费用及康复费用：

   • 工伤职工的治疗工伤所需医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。
   • 康复治疗需符合规定，辅助器具费也按需配置，并由工伤保险基金支付。

5. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 停工留薪期护理费：若工伤职工生活不能自理，由用人单位负责护理或支付护理费。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：也按照国家规定从工伤保险基金支付。

若工伤九级伤残赔偿申请遭拒或遇纠纷，职工可按照以下步骤维权：

• 首先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成应尽快申请。
• 与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。
• 协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解。
• 调解不成或不愿调解时，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，九级工伤伤残的赔付标准涵盖了多个方面，确保了工伤职工在治疗、康复及重新就业过程中的合法权益。若遇赔偿问题，职工应依法维权，确保自身权益不受损害。