事业单位人员是否可以兼职，需根据具体情况而定。

1. 支持兼职的情况：

   • 根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号)，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。这是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间、挖掘创新潜力的重要举措。
   • 在此情况下，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作，并提出书面申请，经单位同意。单位还应将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示，并与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。

2. 限制或禁止兼职的情况：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，若事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将可能受到警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
   • “违反国家规定”具体指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。
   • 事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，还需看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等，以及其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。例如，某些地区或行业的公办学校教师、医师等可能受到特定的兼职限制。

综上所述，事业单位人员是否可以兼职，需综合考虑其身份、所在地区、行业领域、单位规定以及相关法律法规等因素。在决定兼职前，建议事业单位人员仔细查阅相关规定并咨询所在单位及法律专业人士的意见。