关于人社劳动保障部门关于产假的规定，以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、产假天数

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方性延长产假：各地根据当地情况可能有额外的产假延长规定。例如，四川省规定符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天。

二、哺乳时间

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、孕期劳动保护

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

四、津贴待遇

1. 生育津贴：女职工生育享受产假期间，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 生育医疗费用：生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

五、劳动权益保护

1. 禁止性别歧视：用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2. 女职工禁忌从事的劳动范围：包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。

3. 三期女职工保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动合同期满时应当续延至相应的情形消失时终止。

综上所述，产假规定涉及多个方面，包括产假天数、哺乳时间、孕期劳动保护、津贴待遇以及劳动权益保护等。具体规定可能因地区而异，建议咨询当地人社劳动保障部门或查阅相关法律法规以获取最准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。