关于“事业单位病假能否扣年休假”的问题，我们可以得出以下明确的结论：

事业单位职工请病假后，其年休假是否会被扣除，取决于病假的时长以及职工的工作年限。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 可以享受年休假的情况：

   • 若事业单位职工的病假时长未达到上述对应工作年限所规定的限制标准，则职工依然有权享受当年的年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响。

因此，事业单位职工在请病假后，其年休假是否会被扣除，需要依据上述规定来判断。如果病假时长未超过规定标准，则职工仍有权享受年休假；如果病假时长超过规定标准，则职工将不能享受当年的年休假。

此外，值得注意的是，病假和年休假是两种性质不同的休假制度，病假是员工因患病或非因工负伤而享受的休假，是员工身体健康权的一种体现；而年休假则是员工因连续工作满一定年限后享受的带薪休假，是员工休息权的一种保障。两者不能相互抵消，也不能以病假为由直接扣除年休假。

综上所述，事业单位病假能否扣年休假，需严格依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，并结合职工的具体病假时长和工作年限来判断。如果您有具体的病假和年休假相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。