16岁以下的未成年人一般情况下是不可以申请打工的。根据中国的相关法律法规，具体规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受适当的教育，而不是过早地进入劳动市场。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调了这一点，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。同时，该法还规定了一些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，不得招用未满十六周岁的未成年人。

3. 《禁止使用童工规定》更是详细规定了禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并明确了违反此规定的法律责任。包括罚款、责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，以及可能面临的吊销营业执照等严厉处罚。

然而，也有一些特殊情况。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

总的来说，16岁以下的未成年人一般不允许打工，这是为了保护他们的合法权益和身心健康。如果有特殊情况需要招用未成年人，必须严格遵守相关法律法规，并确保未成年人的权益得到充分保障。同时，我们也应该积极倡导和保护未成年人的合法权益，共同营造一个健康、安全的成长环境。