“不在工位”并不直接等同于“脱岗”。
在劳动法律关系中，“脱岗”通常指的是员工在未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位，且这种离开是持续性的，本质上属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的行为。而“不在工位”则可能是员工因工作需要短暂离开工位，比如进行跨部门沟通、外出办公等，这种离开是临时性的，并未脱离办公状态，也仍在用人单位的管理范围之内。
具体来说，判断员工“不在工位”是否构成“脱岗”，需要综合考虑多个因素：
离开的原因和目的：如果员工是因工作需要而短暂离开工位，比如去其他部门协作、参加会议或外出办公等，那么这种离开是合理的，不构成脱岗。
离开的时间和频率：如果员工只是偶尔短暂离开工位，且时间不长，那么这种离开也是正常的。但如果员工频繁离开工位，且每次离开的时间都较长，那么可能需要进一步核实其离开的原因和目的。
工作完成情况：如果员工虽然不在工位，但能够按时完成工作任务，且没有对工作造成不良影响，那么这种离开也不应被视为脱岗。
因此，用人单位在发现员工“不在工位”时，应及时与员工核实、确认其离开的原因和目的，必要时予以提示或警示。同时，员工也应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，因工作或其他原因需要离岗时，应履行正常的请假或报备手续。
总之，“不在工位”并不直接等同于“脱岗”，需要具体情况具体分析。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以随时向我咨询。