您好，关于人工费的计算，并没有一个统一的“三个公式”的说法，但我可以根据常见的劳动法和工程造价中的相关知识点，为您梳理出几种可能涉及到人工费计算的方式。

1. 劳动法中的加班费计算：
   • 在标准工作日内，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定实际上构成了加班费计算的“公式”，即根据加班的时间类型（平日延时、休息日、法定假日）来确定加班费的倍数。

1. 工程造价中的人工费计算：
   • 人工费单价：这通常包括计时或计件工资、奖金、津贴补贴（如高温补贴、高空补贴等）以及特殊情况下支付的工资（如病假、产假、工伤、婚丧假、探亲假等）。
   • 人工消耗量：这是专家根据现场工序测得的，通常不能调整。
   • 定额人工费计算：人工费 = 人工费单价 × 消耗量。
   • 人工费调差：在某些情况下，人工费还需要根据价格指数进行动态调整，以反映市场人工费的变化。

在工程造价领域，人工费的计算更加复杂，涉及到多个因素和公式。其中，“人工费 = 人工费单价 × 消耗量”是基础公式，而人工费调差则是对这一基础公式的补充和调整。

1. 其他可能的人工费计算方式：
   • 在某些特定行业或项目中，可能还存在其他的人工费计算方式，如按照项目完成度、按照工作量、按照产值等方式来计算人工费。

需要注意的是，不同行业、不同地区、不同项目的人工费计算方式可能会有所不同。因此，在实际应用中，需要根据具体情况来确定采用哪种计算方式。如果您有具体的问题或场景，可以详细描述给我，我会根据您的实际情况来给出更具体的解答。