关于“中介介绍的工作出了事故伤残赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：中介介绍的工作出事故导致伤残，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及用工单位、中介及劳动者本人。

分析说明：

1. 中介与用工单位的关系：

   • 若中介仅为信息提供者，不直接参与用工管理，则通常不承担工伤赔偿责任。
   • 若中介实际参与用工管理，如派遣、外包等形式，则可能需根据具体合同及法律规定承担相应责任。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位作为实际用工方，对劳动者在工作中发生的伤亡事故，通常需承担工伤赔偿责任。
   • 具体赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额需根据伤残等级及当地工伤保险规定计算。

3. 劳动者的责任：

   • 劳动者在工作中也需遵守安全操作规程，若因自身过错导致事故，可能需承担一定责任，但这不影响其享受工伤保险待遇的权利。

4. 赔偿流程：

   • 首先，劳动者应尽快进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，根据伤残等级及当地工伤保险规定，向用工单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
   • 若用工单位未依法参加工伤保险，则劳动者有权要求用工单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

5. 中介的责任判定：

   • 若中介存在过错，如提供虚假信息、未履行安全保障义务等，导致劳动者发生工伤事故，则可能需承担连带责任或相应的赔偿责任。

总结：中介介绍的工作出事故导致伤残，赔偿责任的承担需综合考虑中介与用工单位的关系、用工单位的责任、劳动者的责任以及中介的过错情况。建议劳动者在发生事故后，及时咨询专业律师，明确赔偿主体及赔偿项目，依法维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。