要判定交通事故是否为工伤，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑多个关键要素。以下是对此问题的详细解答：
判定要素
时间要素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间。这包括正常的上下班时间，以及加班、提前上班、推迟下班等特殊情况所对应的时间。
路线要素：
- 事故必须发生在合理的上下班路线上。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工在上下班途中顺便从事与日常生活相关且不偏离合理路线的其他事务，也视为在上下班途中。
责任要素：
- 职工在交通事故中必须承担非主要责任。这意味着，如果交通事故主要是由于职工自身的过错或疏忽造成的，那么该事故就不能被认定为工伤。事故责任的划分通常由公安机关交通管理部门作出，并出具《道路交通事故认定书》作为依据。
伤害要素：
- 职工必须因交通事故受到实际的身体伤害，包括受伤、残疾或死亡。这需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或相应的医疗证明来证实。
申请流程与材料
及时报告：
- 职工在发生交通事故后，应尽快向用人单位报告，并说明事故的情况和受伤的程度。
申请时效：
- 职工或其近亲属需要在规定的时间内（通常为事故发生后一年内，但具体可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 需要填写完整的《工伤认定申请表》，并提供劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 提供公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书等证明材料，以证实事故的责任划分和受伤情况。
总结
综上所述，交通事故要判定为工伤，必须同时满足时间、路线、责任和伤害四个要素。职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交完整的申请材料。只有经过法定程序的认定，才能确定交通事故是否为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。