职业病确实属于工伤。以下是对这一结论的详细解释：

1. 职业病的定义与条件：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质或其他有害因素而引起的疾病。
   • 要构成职业病，必须满足四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职业病被明确纳入工伤认定范围。
   • 《工伤认定办法》也规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的程序与流程：

   • 职工应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关资料。
   • 诊断机构依据职业病诊断标准作出诊断，出具证明书。
   • 职工或其近亲属、用人单位应自被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料。
   • 社保行政部门受理申请后，一般在60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出；对结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤待遇：

   • 职工被认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资照发等。

综上所述，职业病属于工伤范畴，职工在确诊职业病后，应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。