员工想休病假时，通常需要按照公司的规章制度提交一些必要的材料来申请。虽然具体的要求可能会因公司而异，但一般来说，以下是一些常见的病假申请材料：

1. 病假单（原件）：

   • 这是由医生出具的，证明员工因病需要休息的文件。病假单上通常会注明病假的起止日期、病因以及建议的休息天数。

2. 挂号单（原件）：

   • 挂号单是员工前往医院就诊时的挂号凭证，可以证明员工确实前往了医院就诊。

3. 病历卡：

   • 病历卡记录了员工的病史和就诊情况，是医生诊断病情和开具病假单的重要依据。虽然有些公司可能要求提交病历卡的原件，但考虑到个人隐私保护，员工可以与公司协商提交病历卡的复印件或摘要。

4. 药单/检查报告：

   • 这些文件是员工接受治疗期间产生的医疗费用清单或检查结果，可以进一步证明员工的病情和治疗情况。

在提交这些材料时，员工应注意以下几点：

• 确保材料的真实性：所有提交的材料都应是真实有效的，伪造或篡改材料可能会导致病假申请被拒绝，甚至可能面临纪律处分。
• 保护个人隐私：在提交包含个人隐私信息的材料时，员工应与公司明确约定材料的使用范围和保密措施，确保个人信息不被泄露。
• 与公司沟通：如果员工对病假申请材料的要求有疑问或担忧，应及时与公司的人事部门或相关负责人沟通，寻求合理的解决方案。

此外，公司也应制定明确的病假申请流程，并在规章制度中明确规定所需提交的材料和要求。同时，公司应尊重员工的个人隐私权，合理处理员工的病假申请，并在员工生病期间给予必要的关怀和支持。

总的来说，员工在申请病假时需要提交的材料可能包括病假单、挂号单、病历卡以及药单/检查报告等。但具体的要求可能因公司而异，员工应根据公司规章制度的要求准备相应的材料，并与公司保持良好的沟通。