半月板撕裂是否算工伤，这需要根据具体的情形来判断。以下是一些关键要点，帮助您理解半月板撕裂的工伤认定标准：

一、工伤认定的基本条件

1. 工作原因致伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，一般可认定为工伤。例如，如果您在车间工作时，因搬运过重的货物导致半月板撕裂，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 预备或收尾工作受伤：

   • 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也可能被认定为工伤。比如，在上班前准备生产设备时不慎受伤。

二、不属于工伤的情形

• 个人原因：
  • 如果半月板撕裂是由于个人自身疾病，如本身半月板就存在病变，在日常活动中自行撕裂，或者因违规操作（如不按规定流程作业）导致受伤，通常不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 及时告知单位：

   • 职工在受伤后应及时告知单位，单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位未申报的处理：

   • 如果单位未在30日内申报，职工可以在1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 认定后的待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残补助金等。

四、实际案例

以小朱为例，他在工作时搬运重物过程中不慎摔倒，造成半月板撕裂。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。然而，公司却以无法确定是否是工作原因导致受伤为由，拒绝为其申请工伤认定。根据相关法律规定，小朱的情况符合工伤认定的条件，公司拒绝申请的做法是不合法的。小朱可以在公司拒绝申请后1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

综上所述，半月板撕裂是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，但单位拒绝为您申请，您可以及时自行向当地社会保险行政部门提出申请，并准备相关证据材料以支持您的申请。