在劳动工伤（劳动仲裁）领域，确实存在一些特殊情形，可以未经劳动仲裁程序直接到达诉讼。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你总结的几种可以未经劳动仲裁直接诉讼的特殊情形：

1. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼：

   • 如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷受理。

2. 劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定提起诉讼：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除、终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金。

3. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且不能补办为由提起诉讼：

   • 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者因此要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

4. 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决：

   • 如果劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，但需注意排除一些正当事由，如移送管辖、正在送达或送达延误等。

5. 劳动者依据调解协议申请支付令后被裁定终结督促程序后提起诉讼：

   • 劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。如果支付令被人民法院裁定终结督促程序，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。

6. 因企业自主进行改制引发的争议：

   • 因企业自主进行改制而引发的劳动争议，人民法院应予受理。

需要注意的是，虽然上述情形可以未经劳动仲裁直接诉讼，但劳动争议一般情况下仍需遵循“仲裁前置”原则。因此，在考虑是否直接诉讼前，劳动者应仔细评估自己的情况，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。