克扣员工工资是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 克扣工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二. 合法扣工资的情形
尽管克扣工资在一般情况下是违法的，但在某些特定情况下，工厂扣员工工资可能是合法的，例如：
- 员工因个人过错给工厂造成了经济损失：工厂可以要求员工赔偿并从其工资中扣除相应金额。
- 代扣代缴社保、个税等法定费用：工厂在代扣代缴这些费用时，也可以从员工工资中扣除相应金额。
三. 克扣工资的法律后果
- 责令改正和赔偿：用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四. 员工维权途径
如果员工认为工厂无故克扣了其工资，可以通过以下途径解决问题：
- 与工厂协商：要求工厂补发工资并支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
我的观点：工厂应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免无故克扣员工工资的行为。员工在遇到克扣工资问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。