员工奖励通常可以分为以下四种主要类型：

1. 基于个人绩效的奖励：这种奖励是根据员工个人的工作表现和业绩来发放的。例如，绩效奖金就是根据员工完成的工作任务、达成的销售目标或其他绩效指标来确定的。这种奖励能够直接反映员工的工作成果，激励他们更加努力地工作。

2. 基于团队表现的奖励：这种奖励是针对整个团队的工作表现而设立的。当团队完成某个项目、达成某个目标或表现出色时，所有团队成员都会获得奖励。这种奖励有助于增强团队凝聚力，鼓励团队成员之间的合作与协作。

3. 特殊贡献奖励：这种奖励是为了表彰那些在工作中做出特殊贡献的员工。这些贡献可能包括提出创新性的想法、解决难题、为企业节约成本或带来其他显著的好处。特殊贡献奖励能够激发员工的创造力和积极性，鼓励他们为企业的发展贡献更多力量。

4. 其他类型的奖励：除了上述三种奖励外，还有一些其他类型的奖励，如全勤奖励、安全奖励等。全勤奖励是为了鼓励员工保持出勤率，减少缺勤情况而设立的；安全奖励则是针对那些在安全要求较高的行业中工作的员工，为了强化他们的安全意识并避免安全事故而发放的。

综上所述，员工奖励的四种主要类型包括基于个人绩效的奖励、基于团队表现的奖励、特殊贡献奖励以及其他类型的奖励。这些奖励方式各有特点，企业可以根据自身情况和员工需求来选择合适的奖励方式，以达到最佳的激励效果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。