关于“哪些事可以请假”这个问题，其实主要是想了解在哪些情况下员工有合理的理由向用人单位请假。从法律角度来看，员工请假的原因并不局限于特定的疾病或事由，而是基于个人健康状况、家庭事务、工作需求等多种因素综合考虑。以下是一些常见的可以请假的情况：

1. 因病请假：

   • 员工因患病，如感冒、发烧、肠胃炎、呼吸系统疾病、心血管系统疾病等，确需治疗或休养的，可以请假。请假时通常需要提供医疗证明或病假单，以证实疾病的真实性和请假的必要性。

2. 因事请假：

   • 员工如遇特殊情况，如家庭紧急事务、个人重要事项等，必须离开工作岗位的，可以请事假。但事假的批准权在于用人单位，员工需提前说明真实理由，并经过用人单位批准。

3. 带薪年休假：

   • 员工依法享有带薪年休假，这是法定的请假理由。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4. 婚假、产假、陪产假等：

   • 员工结婚、生育或配偶生育时，依法享有婚假、产假、陪产假等假期。这些假期是法定的，用人单位应予以批准。

5. 丧假：

   • 员工直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假。丧假也是法定的请假理由，用人单位应给予员工必要的丧假时间。

6. 工伤假：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在请假过程中，员工应遵守用人单位的规章制度，提前办理请假手续，并提供必要的证明材料。同时，用人单位也应合理审批员工的请假申请，保障员工的合法权益。

总之，员工可以请假的情况多种多样，具体还需根据个人的实际情况和用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。