因公伤残九级的赔偿金额并不是固定的，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是对因公伤残九级赔偿的详细解析：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为2-10个月工资，不同地区可能存在差异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为8-12个月工资，也会因地区差异而有所不同。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费、护理费、交通费等：

   • 医疗费实报实销，需符合工伤保险目录。
   • 护理费按当地护工标准或职工月均工资的30%-50%计算。
   • 住院伙食补助按地方标准支付，如50元/天等。

二、赔偿金额估算

以某职工月平均工资为5000元，且当地规定的一次性工伤医疗补助金为2个月工资、一次性伤残就业补助金为8个月工资为例，进行赔偿金额估算：

• 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 9月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 2月 = 10000元（具体按当地规定）
• 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 8月 = 40000元（具体按当地规定）
• 停工留薪期工资（假设停工6个月） = 5000元/月 × 6月 = 30000元
• 医疗费、护理费、交通费等按实际支出报销

因此，该职工因公伤残九级的赔偿总金额大约为125000元（不含医疗费、护理费、交通费等实际支出费用），具体金额需根据当地政策和实际情况进行计算。

三、总结

因公伤残九级的赔偿金额受多个因素影响，包括本人工资、当地政策、停工留薪期等。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额和申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。