关于单位缴纳的社保是否划入个人账户的问题，这主要取决于具体的社保项目。以下是对这一问题的详细解答：

一、养老保险

对于养老保险，单位缴纳的部分并不记入职工个人账户，而是记入养老保险统筹基金。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定来执行的。该法规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。具体来说：

• 用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，这部分费用记入基本养老保险统筹基金，主要用于支付基础养老金、过渡性养老金等，体现社会公平与共济。
• 职工个人也应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，这部分费用则记入个人账户，用于计发个人账户养老金，强调多缴多得的激励机制，体现个人权益与责任。

二、医疗保险

对于医疗保险，网上曾流传过一些关于“职工医保费将不再划入个人账户”的谣言。但国家医保局已经对此进行了辟谣。实际上，改革后的职工医保个人账户制度仍然保留，并且保持3个“不变”：

• 个人账户结余的归属不变，改革前的历史结余和改革后新划入形成的结余仍然归个人所有，可以用于个人及家属的医疗费用等支出，且可以结转使用和继承。
• 在职职工个人缴费的比例、流向不变，仍然全额划入个人账户。
• 退休人员不缴费的政策不变，个人账户资金仍然由统筹基金划入。

综上所述，单位缴纳的养老保险费用并不记入职工个人账户，而是记入养老保险统筹基金。而对于医疗保险，职工个人账户制度仍然保留，并且单位缴纳的部分也会按照一定比例划入个人账户（具体比例可能因地区和政策而异）。因此，在回答“单位缴纳的社保会划入个人账户吗”这个问题时，需要明确是哪种社保项目，并根据具体的政策规定来给出准确的答复。