外伤性腰椎间盘突出症是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤定义及法律判定标准
工伤，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定需满足一定的条件，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等。
二、外伤性腰椎间盘突出症与工伤的关系
可能属于工伤的情形：
- 因工作事故导致：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、摔倒等）导致外伤性腰椎间盘突出症，这符合工伤的认定条件，可以认定为工伤。
- 职业病导致：虽然普通的腰椎间盘突出通常不被视为职业病，但如果劳动者能够证明其外伤性腰椎间盘突出症是由长期的工作环境和劳动条件直接导致，且经过专业的医学鉴定和工伤认定程序确认，那么它也有可能被认定为职业病，进而享受工伤待遇。
不属于工伤的情形：
- 如果外伤性腰椎间盘突出症并非由工作中的事故伤害或职业病引起，而是由于个人身体原因（如长期坐姿不对、缺乏锻炼等）、日常生活中的意外或其他非工作因素导致的，则通常不能认定为工伤。
三、工伤认定流程
对于认为自己的外伤性腰椎间盘突出症可能属于工伤的职工，应按照以下流程进行申请：
- 及时申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等必要材料。
- 等待认定：社会保险行政部门将根据提供的材料进行详细审查，并可能进行现场调查或要求补充材料。具体的认定结果需依据劳动保险部门的意见和相关规定。
四、结论与建议
综上所述，外伤性腰椎间盘突出症是否属于工伤，需根据具体情况判断，并需经过严格的认定流程。劳动者在申请时应充分了解相关规定和流程，准备充分的材料，并积极配合劳动保险部门的调查。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。