劝退不属于开除。劝退和开除在法律性质、实施程序及后果上存在明显的区别。

1. 法律性质与定义：

   • 劝退：是一种非强制性措施，用人单位通过沟通、协商等方式，鼓励员工主动离职，通常出于单位经营需要、员工表现不佳或其他原因，但并非基于员工的过错或违规行为。
   • 开除：是强制性解除劳动关系，用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等原因，依法单方面解除劳动合同的行为。

2. 实施程序：

   • 劝退：程序灵活且非正式，通常不涉及正式的书面通知或公告，而是通过口头沟通、协商等方式进行。虽然劝退本身不是法定程序，但应确保不违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 开除：程序严格且正式，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知员工、听取员工申辩、作出书面决定并送达员工等。开除决定需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律规定。

3. 后果与影响：

   • 劝退：员工可以选择接受劝退并主动离职，也可以拒绝并选择继续留在单位。如果员工选择离职，单位可以避免支付经济补偿金（除非双方另有约定）。但如果员工拒绝离职，单位不能强制其离开。
   • 开除：员工将失去工作，且可能面临一定的经济处罚或法律责任（如赔偿损失）。开除记录可能对员工的未来就业产生不利影响。同时，单位需要承担举证责任，证明员工存在严重违反规章制度等行为，如果证据不足或程序不当，可能导致劳动争议甚至败诉。

综上所述，劝退和开除在劳动法律关系中具有不同的法律性质、实施程序和后果影响。因此，在处理劳动关系时，用人单位和劳动者应充分了解这两者的区别，并根据实际情况合理选择处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。