单位可以安排分散休年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，年假的分段安排是有明确法律依据的，单位可以根据自身的工作特点和员工的个人需求，灵活安排年假的休息方式，如半天半天休等。

在具体操作中，单位应确保年休假的安排既符合法律法规的要求，又能够满足员工的休息需求，同时不影响单位的正常运营。如果员工有特殊的休假需求，建议与单位进行充分沟通，并尽量在双方都能接受的前提下做出安排。

总之，单位在安排年休假时，应遵循法律法规的规定，并兼顾员工的需求和单位的运营情况，确保年休假的安排既合法又合理。