对于国企工伤保险八级的赔偿数额，这并不是一个固定的数字，而是会受到多种因素的影响，包括个人的工资水平、所在地区的法律规定、具体的工伤情况以及可能的护理等级等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解释，以帮助您更好地理解这个问题：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分由工伤保险基金支付，一般为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。在某些地区，八级工伤的标准可能是15个月的上年度职工月平均工资（具体以当地规定为准）。

3. 停工留薪期工资：

   • 由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 由工伤保险基金支付，实报实销。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、康复治疗费以及辅助器具费等，这些费用也由工伤保险基金支付或按规定支付。

由于各地区上年度职工月平均工资、个人工资以及具体工伤情况存在差异，因此无法给出一个具体的赔偿数额。为了获取最准确的赔偿金额，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况进行计算和评估。