《中华人民共和国劳动法》第三十八条主要规定了劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，以及用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体来说：
- 劳动者有权解除劳动合同的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在以上情形下，劳动者可以解除劳动合同，无需提前预告。特别是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日：
- 这是关于劳动者休息休假权的规定。用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。
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