对于在职学生是否需要交社保的问题，这主要取决于学生的具体身份和与用人单位的关系。

首先，如果是在校实习生，那么身份上仍然属于在校学生，并未与用人单位建立正式的劳动关系。根据相关规定，这类实习生并不属于社会保险的参保对象，因此在校期间实习时，实习单位通常不需要为其缴纳社保。这是因为实习生与用人单位之间并未形成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议或实习合同形成的特殊关系。

然而，当在校学生毕业后，与用人单位签订正式的劳动合同，建立起劳动关系时，情况就发生了变化。此时，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，毕业后正式参加工作的学生，需要按照在职职工的身份参加社保，并缴纳相应的社保费用。

此外，对于刚参加工作的年轻人来说，依法参保是非常重要的。社会保险是国家保障劳动者在多种风险情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利的基本制度。对于职场新人而言，由于个人储蓄有限、抗风险能力相对较弱，因此更加需要增强依法参保的意识，通过参加社会保险来增强自身抵御风险的能力。

综上所述，在职学生是否需要交社保，主要取决于其身份和与用人单位的关系。在校期间实习的学生通常不需要缴纳社保，但毕业后与用人单位建立正式劳动关系的在职职工则需要依法参保。