关于您提出的“单位最低档社保交够15年后退休金多少”的问题，首先需要明确的是，退休金的数额并不是仅由缴费年限决定的，它还与多种因素有关，如缴费基数、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）、个人账户储存额、退休年龄以及当地的社平工资等。

在您提供的参考信息中，已经通过几个例子说明了“多缴多得、长缴多得、早缴多得”的原则。对于“单位最低档社保交够15年”这一特定情况，我们可以做出以下分析：

1. 缴费基数：您提到的“最低档”通常指的是按照上年社平工资的60%作为缴费基数。这意味着您的缴费水平相对较低。

2. 缴费年限：您已经满足了领取基本养老金的最低缴费年限要求，即15年。但请注意，这只是领取基本养老金的门槛，并不是决定退休金数额的唯一因素。

3. 退休金数额：由于退休金计算涉及多个变量，且这些变量可能随时间发生变化（如社平工资的增长、个人账户利息的累积等），因此无法直接给出一个具体的退休金数额。但根据参考信息中的例子，我们可以推断出，在相同条件下（如缴费基数、缴费年限等），选择最低档缴费且只缴满15年的退休人员，其每月领取的退休金数额会相对较低。

4. 建议：如果您希望退休后能够领取更高的退休金，可以考虑以下几个方面：

   • 提高缴费基数：在条件允许的情况下，选择更高的缴费基数可以增加个人账户的储存额，从而提高退休金数额。
   • 延长缴费年限：继续缴费至超过15年，每多缴一年，退休金数额都会有所增加。
   • 尽早参保：早参保、早缴费可以累积更多的缴费年限和个人账户储存额，有利于退休后领取更高的退休金。

综上所述，无法直接给出“单位最低档社保交够15年后退休金多少”的具体答案。但您可以根据自己的实际情况和上述分析，对退休后的退休金水平有一个大致的预估。同时，也建议您关注当地社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费策略。