在工作时间心梗了，若满足特定条件，可被视同工伤。具体来说：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且该疾病导致职工在48小时之内死亡，或经抢救无效在48小时之内死亡的，该情形被视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 另一种情况是，虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

3. 工伤申报流程：

   • 若突发心梗被视同工伤，其工伤申报流程需由用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在提交申请时，应填写《工伤认定申请表》，并附上与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

4. 其他相关事项：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构进行详细了解和判断。

综上所述，工作时间心梗是否算工伤，需根据具体情况综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。