自动离职与辞职的主要区别在于离职的主观意愿、程序以及法律后果。

1. 离职的主观意愿不同：

   • 辞职是员工基于自身意愿主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为，员工通常会遵循一定的程序，如提前通知用人单位。
   • 自动离职往往是员工没有按照规定的程序，如未提前通知，擅自离岗，主观上存在一定的消极性。

2. 离职的程序不同：

   • 辞职一般需要员工以书面或其他约定形式通知用人单位，在协商一致或者满足法定的离职期限等条件后正式离职。例如，正式员工辞职可能需要提前30日书面通知用人单位。
   • 自动离职则是员工突然离岗，未完成正常的离职手续办理流程。

3. 法律后果不同：

   • 辞职如果符合法定程序和约定，员工可以依法获得应得的劳动报酬、离职证明等权益，并且不会面临违约等不良法律后果。
   • 自动离职可能会被视为违反劳动合同或单位规章制度的行为，员工可能面临工资被扣减、承担违约责任等情况，同时也可能影响员工后续的职业声誉和再就业。

综上所述，自动离职与辞职在离职的主观意愿、程序以及法律后果等方面存在显著差异。辞职是员工主动且依法提前通知用人单位解除劳动关系的行为，而自动离职则是员工擅自离职，未遵循法律规定程序的行为。因此，员工在离职时应按照法定程序办理离职手续，以避免可能的法律风险和不良后果。