劳动合同约定试用期的时长需严格根据劳动合同的期限来确定，且最长不得超过六个月。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期最长不得超过六个月。

此外，关于试用期还有以下几点需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。如果你在实际工作中遇到关于试用期的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。