劳动关系的特点主要体现在以下几个方面：

1. 主体特定性：劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，他们是劳动力的所有者；另一方是用人单位，是生产资料的所有者、经营者、管理者。这种特定性使得劳动关系区别于其他社会关系。

2. 从属性：劳动关系中，劳动者从属于用人单位，接受用人单位的管理和指挥，完成工作任务。这种从属性体现在人格从属性和经济从属性上，即劳动者需服从用人单位的规章制度，并依赖用人单位提供的生产资料进行劳动。

3. 平等性与隶属性交织：劳动关系的建立是双方当事人自愿平等协商一致的结果，体现了平等性。然而，劳动关系一经确立，劳动者就成为用人单位的成员，需接受管理与被管理、支配与被支配，这体现了隶属性。两者在劳动关系中并存且相互交织。

4. 以劳动给付为目的：劳动关系的核心是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。这种以劳动给付为目的的关系是劳动关系区别于其他法律关系的重要特征。

5. 人身与财产关系的双重属性：劳动者向用人单位提供劳动力，形成人身关系；同时，劳动力作为商品进行交换，也体现了财产关系。这种双重属性使得劳动关系既具有人身性，又具有财产性。

6. 排他性：劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系。这种排他性保证了劳动关系的稳定性和专一性。

7. 国家干预性：国家通过劳动法律法规对劳动关系进行干预，保护劳动者权益，确保劳动关系的合法性和公平性。这种国家干预性体现了劳动关系的社会性和公共性。

综上所述，劳动关系是一种特定主体之间的、从属性的、平等性与隶属性交织的、以劳动给付为目的的、具有人身与财产关系双重属性的、排他性的且受国家干预的社会关系。