员工被辞退领失业金对厂家没有影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律合规角度：

   • 失业保险是社会保障制度的一部分，公司依法为员工缴纳失业保险费后，员工在符合条件时领取失业金是其法定权益。
   • 公司的辞退行为如果符合法定情形，如员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么员工领取失业金是合规流程的体现。

2. 操作流程层面：

   • 公司在解除劳动合同时，需要为员工出具终止或解除劳动关系的证明，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。
   • 这是公司应履行的法定义务，与员工领取失业金无直接关联，但确保了整个流程的合规性。

3. 财务成本方面：

   • 失业保险金是由用人单位和职工共同缴纳形成失业保险基金，失业金的发放是从该基金中列支，并非由公司直接承担。
   • 因此，员工领取失业金不会增加公司的直接财务支出。

4. 企业形象与管理角度：

   • 员工在被辞退后能够领取失业金维持生活，这展现出公司在遵循法律之外对员工的人文关怀，有助于维护公司的良好形象。
   • 公司可以借此机会反思自身的人力资源管理，优化招聘流程、提升员工培训和发展计划等，以避免类似情况再次发生。

综上所述，员工被辞退后领取失业金对厂家没有直接影响。如果公司在辞退员工过程中存在违法行为，可能会面临劳动仲裁或诉讼风险，并需要支付赔偿金等，但这与员工领取失业金本身并无直接关联。因此，公司应确保辞退行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。