工作期间腰扭伤，如果符合特定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 属于工伤的情形：

   • 你在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、长时间重复弯腰动作、执行工作任务时突然扭转腰部等）导致腰扭伤，这种情况通常可以认定为工伤。例如，仓库搬运工在搬运货物时、办公室职员在整理文件时用力不当导致腰部扭伤，均属于因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果腰扭伤并非因工作原因，而是由于你在工作期间的个人行为（如嬉戏打闹、做与工作无关的事情）导致的，或者发生在工作时间外、工作场所外，那么通常不能认定为工伤。例如，你在工作间隙与同事追逐玩耍时扭到腰，这种情况就不符合因工作原因受伤的条件，因此无法认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果你认为自己在工作期间扭腰属于工伤，应及时向所在单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、目击者证言、监控视频等）。
   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将对你提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。他们将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇根据你的伤残等级和当地政策而定。

综上所述，工作期间腰扭伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件，且不属于不能认定为工伤的情形，那么一般可以被认定为工伤。建议你及时按照工伤认定的流程进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。