医护人员身心管理的实施措施主要包括以下几个方面：
一、改善工作和休息条件
- 硬件设施改造：加强医疗卫生机构的硬件设施建设，特别是职业暴露的防护设施，确保收治病人的医疗卫生机构满足传染病诊疗和防控要求。
- 环境优化：重点改造医生办公室、值班室和休息室，为医务人员营造舒适的工作环境。
- 后勤保障：提供充足的后勤服务，包括良好的睡眠和饮食条件。在必要时，可依法征用医院周边酒店作为医务人员的休息场所，确保单人单间休息，并供应基本生活用品。
二、维护身心健康
- 合理安排作息：根据疫情防控的实际情况，科学测算医务人员的工作负荷，合理配置人员，确保医务人员有充足的休息时间。对于因执行疫情防控任务而不能休假的医务人员，应在防控任务结束后优先安排补休。
- 加强个人防护：尽一切可能配齐防护物资和设备，特别关注临床一线的防护用品需求，减少院内感染的风险。
- 健康体检与监测：定期组织一线医务人员进行健康体检，及时发现并隔离感染人员，减少交叉感染的可能性。
- 心理危机干预与疏导：开展医务人员的心理健康评估，提供心理援助措施，如开设心理热线和网络平台服务专线，组建专家团队提供技术支持和指导，实施分级干预措施，确保医务人员的心理健康。
三、落实待遇与保障
- 临时性工作补助：按照相关政策规定，为疫情防控一线的医务人员和防疫工作者发放临时性工作补助。
- 绩效工资倾斜：根据实际情况，向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，并向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。
- 工伤认定绿色通道：开通工伤认定绿色通道，切实保障医务人员的合法权益。
四、提高卫生防疫津贴标准
根据相关政策规定，提高参与新冠肺炎疫情防疫人员的卫生防疫津贴标准，并及时足额发放到位。
五、加强人文关怀
- 慰问与关怀：动员组织社会力量对一线医务人员进行慰问，定期了解他们的需求和困难，并积极协调解决。
- 家庭照顾：为一线医务人员和家属建立沟通联络渠道，尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。对家有老人和孩子需要照顾的医务人员，要尽可能创造条件使其兼顾家庭。
- 对口帮扶：安排志愿者或专门人员对有家庭困难的一线医务人员家属进行对口帮扶。
六、创造安全的执业环境
严格落实各项安全防范措施，加大警力投入，完善问责机制。对歧视孤立一线医务人员及其家属的行为进行批评教育，情节严重的依法处理。对伤害医务人员的行为要坚决依法严肃查处，维护正常的医疗卫生秩序。
综上所述，医护人员身心管理的实施措施涉及多个方面，需要政府、医疗卫生机构、社会和个人共同努力，以确保医务人员的身心健康得到全面关注和有效保障。