医疗期认定标准主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日劳部发〔1994〕479号公布，自1995年1月1日起施行）。以下是对医疗期认定标准的详细解释：

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

二、医疗期的具体规定

1. 根据实际工作年限和本单位工作年限确定：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期的计算方法：

   • 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期内的相关待遇

在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，这些待遇按照有关规定执行。

四、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：

   • 医疗期满尚未痊愈的，或者医疗期内医疗终结但不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2. 根据鉴定结果处理：

   • 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止（或解除）劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后可根据实际情况进行处理。

综上所述，医疗期的认定标准主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并严格按照规定的医疗期计算方法进行累计计算。在医疗期内，职工享有相应的待遇和保障；医疗期满后，则根据劳动能力鉴定结果进行相应的处理。