关于“单位交4050有年限限制吗”的问题，首先我们需要明确“4050”通常指的是一种针对特定年龄段的就业困难人员的社保补贴政策，旨在帮助他们更好地融入就业市场并减轻社保缴费负担。接下来，我将详细解释这一政策的年限限制。

根据相关规定，对于被认定为“就业困难人员”并实现灵活就业后缴纳社会保险费的人员，可以申请享受定额社会保险补贴。这一补贴政策通常对女性年满45周岁、男性年满55周岁的就业困难人员开放。关于补贴的享受年限，政策中有明确规定：

1. 一般年限限制：对于大多数就业困难人员，社保补贴的享受最长不超过一定年限，这个年限可能是3年或5年，具体以当地政策为准。这通常取决于初次核定其享受社会保险补贴时的年龄以及距离法定退休年龄的时间。

2. 特殊年限延长：对于距法定退休年龄不足一定年限（通常是5年）的就业困难人员，社保补贴的享受期限可以延长至退休。这意味着，如果某人在接近退休年龄时才开始享受补贴，并且符合相关条件，那么他/她可能能够一直享受到退休为止。

3. 延迟退休政策的影响：需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，法定退休年龄将会发生变化。因此，对于在延迟退休政策实施后初次核定社保补贴的人员，其补贴享受年限也将根据新的法定退休年龄进行计算。

综上所述，“单位交4050”的社保补贴政策确实存在年限限制，具体年限取决于多种因素，包括初次核定补贴时的年龄、距离法定退休年龄的时间以及延迟退休政策的实施情况。为了获取最准确的信息，建议咨询当地的人社部门或相关机构。