劳务派遣工资开票是否开免征税，这主要取决于具体的税收法规和政策，以及劳务派遣公司的纳税身份和具体业务情况。

一、一般情况

在一般情况下，提供劳务派遣服务的纳税人需要按照规定缴纳增值税，并开具相应的普通发票。对于一般纳税人而言，销售额是以取得的全部价款和价外费用为计算基础，税率通常为6%；同时，一般纳税人也可以选择差额纳税，即扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利等费用后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳增值税。对于小规模纳税人，其可以选择按照简易计税方法依3%的征收率（注意：2023年有减按1%征收的优惠政策）或差额纳税方法计算缴纳增值税。

二、特殊免税情况

然而，在特定情形下，劳务派遣普通发票可以享受免税政策。例如，如果劳务派遣企业符合小微企业增值税免税政策条件，即月销售额未超过规定的阈值（如10万元），则其开具的普通发票可以享受免税政策，并在发票上注明“免税”字样。

三、注意事项

1. 选择差额纳税的纳税人在向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利等费用时，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
2. 劳务派遣公司在处理相关税务问题时，应严格遵循最新的税收法规和政策，并咨询专业的税务机构或律师以确保合规性。

综上所述，劳务派遣工资开票是否开免征税并非一概而论，而是需要根据具体的税收法规、政策以及劳务派遣公司的纳税身份和业务情况来确定。因此，在实际操作中，建议劳务派遣公司咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务处理建议。