医院120司机的招聘要求通常会根据医院的具体需求以及地区的相关规定有所差异，但一般来说，会包含以下几个基本方面：
一、基本条件
遵纪守法：应聘者需具备良好的法律意识和职业道德，无违法违纪记录。
身体健康：由于驾驶工作的特殊性，应聘者需身体健康，无可能影响驾驶的疾病或病史，如视力、听力正常，无色盲、色弱等。同时，要能够适应倒班、夜班工作。
驾驶技能：熟练掌握汽车驾驶技术，通常要求持有C1类及以上驾驶证，且驾龄不低于一定年限（如3年）。对于驾驶技术的要求，可能会包括熟练驾驶救护车、熟悉本地路况等。
安全意识：应聘者需具备较强的安全意识，无不良驾驶记录，如未发生重大交通事故，无交通违章记录等。
二、学历与年龄要求
学历：一般来说，医院120司机招聘的学历要求不高，可能要求初中及以上学历。但具体学历要求会根据医院的具体招聘公告而定。
年龄：年龄要求也会因医院而异，但通常会设定在一定的范围内，如40周岁及以下。
三、招聘流程
报名：应聘者需按照医院发布的招聘公告要求，在规定的时间内到指定地点进行现场报名或线上报名。报名时，通常需要提供个人简历、身份证、驾驶证、学历证书等相关证件的原件及复印件。
资格审查：医院会对报名者的材料进行审查，确认其是否符合招聘条件。
考试：考试通常包括驾驶技术考核和面试两部分。驾驶技术考核主要考察应聘者的驾驶技能，如试驾救护车等；面试则主要考察应聘者的沟通能力、表达能力及应急处置能力等。
体检与政审：通过考试的应聘者需进行体检和政审。体检通常参照事业单位招聘体检标准进行，政审则主要考察应聘者的政治表现、道德品质等。
公示与录用：体检和政审合格的应聘者，医院会进行公示。公示期满无异议的，即可办理录用手续。
四、其他注意事项
薪资待遇：医院120司机的薪资待遇通常会参照医院编外人员的工资待遇执行，具体薪资水平会根据医院的经济状况、地区差异等因素而定。
合同签订：录用后，医院通常会与应聘者签订劳务派遣合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。
综上所述，医院120司机的招聘要求涉及多个方面，包括基本条件、学历与年龄要求、招聘流程等。应聘者需仔细阅读医院的招聘公告，了解具体的招聘要求和流程，并按照要求准备相关材料参加考试。