您提出的问题实际上并不直接涉及法律领域，而是关于客服工作性质的差异。不过，既然您提出了这个问题，我会从我的专业角度，结合对客服工作的普遍理解，来为您解答。

含有销售的客服工作和不含有销售的客服工作的主要区别如下：

1. 工作职责不同：

   • 含有销售的客服工作：这类客服除了需要处理客户的咨询、投诉等常规客服工作外，还需要主动向客户推销产品或服务，完成销售目标。他们的工作更侧重于销售导向，需要具备一定的销售技巧和产品知识。
   • 不含有销售的客服工作：这类客服主要专注于为客户提供咨询、解答问题、处理投诉等，不涉及销售任务。他们的工作更侧重于服务导向，需要具备良好的沟通能力和问题解决能力。

2. 绩效考核标准不同：

   • 含有销售的客服工作：绩效考核通常会包括销售额、销售转化率等销售指标，以及客户满意度、服务质量等服务指标。
   • 不含有销售的客服工作：绩效考核主要侧重于客户满意度、问题解决效率、服务态度等服务指标，不涉及销售指标。

3. 职业发展路径不同：

   • 含有销售的客服工作：由于涉及销售工作，这类客服在职业发展上可能更倾向于销售方向，如晋升为销售经理、销售总监等。
   • 不含有销售的客服工作：这类客服在职业发展上可能更倾向于客户服务方向，如晋升为客服经理、客户服务总监等。

4. 工作压力不同：

   • 含有销售的客服工作：由于需要完成销售目标，这类客服可能会面临更大的工作压力，尤其是在销售旺季或业绩不佳时。
   • 不含有销售的客服工作：虽然也需要处理客户的问题和投诉，但相对来说工作压力可能较小，更侧重于提供优质的服务。

综上所述，含有销售的客服工作和不含有销售的客服工作在工作职责、绩效考核标准、职业发展路径以及工作压力等方面都存在明显的差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两种客服工作的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。