结论前置：根据劳动法及相关规定，职工在患病或非因工负伤期间，享有病假工资或疾病救济费的保障。具体支付标准、计算基数与系数需遵循相关法律法规，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资支付原则及规定

1. 支付原则：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 支付规定：

   • 根据职工在本单位的工作年限及病假时长，病假工资的计算基数和系数有所不同。
   • 计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，若无特别约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算系数根据工龄和病假时长确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，最高可达100%。

二、病假工资具体计算方式

• 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，病假10天，当地最低工资标准为2000元。
• 病假工资计算基数：5000元×80%=4000元（因无特别约定，按正常出勤月工资的80%计算）。
• 病假工资系数：80%（因连续工龄满4年不满6年）。
• 应得病假工资：4000元÷21.75天×10天×80%=1471.26元。
• 因此，该员工病假期间实际应得工资为病假工资加上其他未扣除项（如有），且此金额应高于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况及注意事项

1. 特殊疾病：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期可适当延长，具体由企业和劳动主管部门批准。
2. 社会保险和住房公积金：病假期间，职工个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分仍由用人单位代扣代缴，但这不属于病假扣款范畴。
3. 违法扣款的法律责任：若用人单位支付的病假工资低于法定标准，劳动行政部门有权责令限期支付差额，并可能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

• 若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可与用人单位协商沟通，要求其按规定支付。
• 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法关于病假赔偿的规定旨在保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够获得必要的经济支持。用人单位应依法行事，确保职工的病假工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。