关于劳动法中的病假规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、病假医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算方式是根据一定的时间段内累计的病休时间来确定的，如医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假期间工资支付

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

三、病假期间的劳动权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这确保了职工在病假期间不会被随意解雇，保障了其劳动权益。

四、请病假的手续

劳动者请病假通常需要提供有效的病假证明，一般要由正规医疗机构出具诊断证明和休假建议等材料。这是为了证明职工确实因病需要休息，也是用人单位批准病假的重要依据。

综上所述，劳动法中关于病假的规定涵盖了医疗期的长短、医疗期的计算方式、病假期间的工资支付标准以及病假期间的劳动权益保护等多个方面。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。