判定劳动合同是否被违法解除，主要需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体实际情况来判断。以下是一些关键点和情形，可帮助您理解如何判定劳动合同是否被违法解除：

一、违法解除劳动合同的主要情形

1. 无合法理由单方面解除：

   • 雇主在没有合法、正当理由的情况下，单方面解除劳动合同，如因员工的年龄、性别、民族等非工作相关原因解雇，或在员工病假、产假、工伤等特定保护期间解雇。

2. 未提前通知或支付经济补偿：

   • 雇主在解雇员工时，未按照法律规定提前30天通知（或支付一个月工资作为通知金），或者未支付应给的经济补偿。

3. 未履行解雇后义务：

   • 雇主在解雇员工后，未为员工办理社保转移手续，或者不给员工开具解雇证明。

4. 使用不正当手段：

   • 雇主在解雇员工时使用威胁、欺诈等不正当手段，迫使员工接受解雇。

5. 违反特定保护规定：

   • 劳动者在特定保护期内，如疑似职业病诊断、医学观察期间，患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等，雇主不得解除劳动合同。

二、法律依据与赔偿

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第八十七条等条款。
• 赔偿规定：如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、应对措施

如果您认为自己被违法解雇，可以采取以下措施：

1. 保留证据：收集并保留好劳动合同、工资单、解雇通知、社保记录等相关证据。
2. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解雇行为违法，并要求支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，判定劳动合同是否被违法解除，需要综合考虑解雇的合法性、正当性、程序性等多个方面。如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。