关于国家规定的产假天数，这是一个涉及女职工劳动保护的重要问题。下面我将从国家层面和地方层面两个角度，为您详细解析产假天数的具体规定。

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天具体包括：

• 产前可以休假15天；
• 正常生育享受98天产假；
• 如难产，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这是国家层面为女职工提供的基础产假权益。

二、地方层面延长规定

除了国家层面的基础规定外，各地方还根据实际情况，通过人口与计划生育条例对产假天数进行了适当延长。以下是一些典型地区的延长规定：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的女方，除国家规定产假外，再享受生育假六十天，总计也是158天。
3. 广东省：符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受八十日的奖励假，因此总产假天数达到178天。

请注意，各地的延长产假规定可能有所不同，且可能会根据实际情况进行调整。因此，女职工在准备休假前，应关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规，以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇。

总结

综上所述，女职工实际享受的产假天数由国家层面规定的98天基础产假和所在地方根据人口与计划生育条例提供的额外延长假期共同决定。具体天数需参照所在省份的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。