合用制用工和正式工的主要区别体现在合同签订、工资待遇、工作稳定性、招聘方式以及法律地位上。以下是对这些方面的详细解释：

1. 合同签订：

   • 正式工通常与工作单位直接签订长期劳动合同，合同期限较长，且受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，用人单位不能随意解除。
   • 合用制用工（这里可能指的是合同制员工或临时工等非正式编制员工）往往与用人单位签订的是短期合同或者是以完成某项工作为期限的合同，工作完成后合同即可能终止。

2. 工资待遇：

   • 正式工的工资待遇通常优于合用制用工，且能享受到更多的福利待遇，如社会保险、年终奖、补充医疗保险等。
   • 合用制用工的工资可能较低，且不一定能享受到全部的福利待遇。

3. 工作稳定性：

   • 正式工由于签订了长期的劳动合同，工作相对稳定，除非出现严重的工作失误或违反公司规定，否则一般不会被解雇。
   • 合用制用工的工作稳定性较差，合同到期后可能面临不续签的风险，或者因工作任务完成而失业。

4. 招聘方式：

   • 正式工通常是通过正式的招聘流程进入公司，如校园招聘、社会招聘等，需要经过严格的面试和考核。
   • 合用制用工的招聘方式则相对灵活，可能通过中介机构、内部推荐等方式进入公司，招聘流程相对简单。

5. 法律地位：

   • 正式工在法律上享有更全面的保护，包括但不限于劳动合同法的各项规定。
   • 合用制用工虽然也受劳动法保护，但在某些方面（如解雇、福利待遇等）可能不如正式工全面。

综上所述，合用制用工和正式工在合同签订、工资待遇、工作稳定性、招聘方式以及法律地位上存在显著差异。这些差异主要源于两者与用人单位之间不同的法律关系和工作性质。如果你在具体工作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。