关于新政策后女职工法定退休年龄的问题，这是一个涉及多种情况且政策可能有所调整的话题。以下是对当前相关规定的详细梳理和解释：
一、一般情况
女工人：在正常情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁，且需要满足连续工龄（或参加革命工作年限）满10年的条件。
女干部：对于女干部，即通常在国家机关、企事业单位等担任管理工作或从事专业技术工作的女性，其法定退休年龄为55周岁，同样需要满足连续工龄满10年的条件。
二、特殊工种
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若年满45周岁且连续工龄满一定年限（如某些情况下为10年，或井下、高温工作累计满9年等，具体根据政策规定），可以提前退休。
三、因病或非因工致残
若女性职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工龄条件（通常为年满45周岁、连续工龄满10年），同样可以退休。
四、灵活就业人员
以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄通常为55周岁。但需注意，部分地区可能有特殊规定，例如某些地区对原国有企业女职工在当地实施灵活就业人员参保政策前的参保缴费情况有特别规定。
五、处级及以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员
对于这部分女性，其退休年龄为60周岁。但她们若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
六、延迟退休政策（尚未全面实施）
值得注意的是，虽然有提议称将逐步延迟退休年龄，直至男女同时达到65岁，但这一政策目前尚未全面实施。具体实施细节和时间表需等待国家进一步安排。
总结与建议
女性职工的法定退休年龄受到多种因素的影响，包括职业类型、工作年限、健康状况以及地区政策等。因此，在具体应用中，建议根据个人情况和所在地区的具体政策来确定退休年龄。
同时，由于政策可能随时间而调整，建议密切关注国家政策的最新动态，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。这样可以确保自己的权益得到准确保障，避免因为信息滞后或误解而导致不必要的麻烦。