要限制员工随意离职，企业可以从以下几个方面着手：

首先，明确劳动合同中的相关条款是至关重要的。在员工入职时，企业应与其订立详细的劳动合同，并在合同中明确员工离职的提前通知义务。这样，员工在离职前就会了解到他们需要按照合同规定提前通知企业，从而避免随意离职的情况发生。

其次，完善员工入职登记表的信息也是关键。企业应制定详细、严谨的《员工入职登记表》，要求员工填写包括联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人及联系方式等关键信息。同时，应明确告知员工，当这些信息发生变动时，他们需要及时以书面形式告知企业。这样做可以确保企业在需要时能够迅速联系到员工，减少因员工随意离职而带来的不便。

此外，企业还需要建立合理的赔偿机制。如果员工不辞而别给企业造成了损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。但前提是，企业需要认真搜集并保存相关证据，以证明经济损失的存在。这样，在必要时，企业可以依法追究员工的赔偿责任，从而维护自身的合法权益。

除了上述措施外，企业还应加强内部管理，提高员工的工作满意度和归属感。通过提供良好的工作环境、公平的薪酬福利、完善的职业发展通道等方式，增强员工对企业的认同感和忠诚度。这样，员工就会更加珍惜自己的工作机会，不会轻易选择离职。

同时，企业也需要了解并遵守相关法律法规。例如，按照《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知企业解除劳动合同。因此，企业不能通过非法手段限制员工的离职自由。相反，企业应该尊重员工的权益，依法处理员工的离职申请。

综上所述，限制员工随意离职需要企业从多个方面着手，包括明确劳动合同条款、完善员工信息登记、建立赔偿机制、加强内部管理和遵守法律法规等。通过这些措施的实施，企业可以有效减少员工随意离职的情况发生，维护自身的稳定和发展。